中国特性金融文明所建议的“五要五不”规矩，组成了证券行业独有的德性典范和职业手脚准绳诚信。它是中华出色古板文明与中国特性金融文明的深度统一，为金融强国修筑的整体计谋供应了坚实有力的维持。
人无信不立、业无信不兴。老诚取信不只是金融起色的根蒂，更是金融安祥与康健墟市的紧要确保。行动践行诚信这一重心代价观的最根基、最直接的个人，证券公司员工的一言一行代表了所正在公司以致全体行业的诚信形势与专业水准。为此胀动诚信文明修筑，打造一支诚信的员工部队至合紧要。
2022年5月，中国证券业协会宣布的《证券行业诚信法规》中央浼券商对其员工的“诚信”处分应融入人事处分的各个合头都为证券公司正在人事处分合头胀动诚信文明修筑确立了典范，策划了途径。
华鑫证券从人力资源处分的维度启程，将上述诚信处分的央浼融入员工“选、用、育、留”的全流程，将诚信文明的修筑落实到每一名员工的全人命周期。
培养中国特性金融文明，开始就央浼金融从业职员重信守诺，苦守墟市原则和职业操守。华鑫证券从来将把住职员的入口合视为诚信处分的症结合头。正在雇用合头央浼人力资源部分要以诚信为根底，通过多渠道考量评估为公司雇用到诚信的员工，将不诚信的候选人排斥正在表。到底上，落选一个不足格的员工所破费的本钱，数倍于雇用到一个及格的员工，迥殊是正在证券这一类型的智力茂密型行业，一个不诚信之人也许形成的负面影响和摧毁力是难以揣度。老鼠仓、违规炒股、飞单、子虚容许、长处输送、底细往还等违规手脚，不只导致公司面对大额经济失掉、监禁科罚，还会形成宏伟的声誉危害。
从职员本质模子来说，诚信可能被界说为一种基于长久手脚风俗渐渐造成、相对安祥的特质——涵盖老诚不欺、确切无妄、一心一意、信取信用，古板的纸笔测试和口试很难判决候选人是否拥有诚信或不诚信的特质。因而，华鑫证券迥殊器重对候选人的靠山考察，将其视为稽核候选人是否诚信的紧要技术。确切、无隐蔽的见知自身过往的学历、经验、功绩、薪酬程度是华鑫证券委派一名员工的紧要条件。
2024年起，公司强化了对人才选用的处分，进一步深化入人员工的靠山考察，实质涵盖管事阅历、学历靠山、过往管事呈现和功绩、是否曾受过金融监禁机构科罚、辞职理由诚信、诉讼和被践诺音信、工商注册立案等方面，尽最大也许确保候选人供应的子虚、被美化的音信或是被锐意隐蔽的负面音信无所逃形。
正在入职合头，对候选人的各方面景况举行更为深切的核查，使得极少不诚信的候选人急流勇退。
人而无信，不知其可也。把紧了新员工的入口合，第二步即是试用期稽核。试用岁月，对新员工的靠山、经验、才力、功绩展开更全盘的稽核。正在试用期内一朝察觉员工应聘及入职合头供应的音信有鲜明扩大、造假的景况，或是锐意隐蔽了某些庞大的负面音信，将凭借联系功令，正在试用期内与员工消灭劳动联系。
正在证券从业资历立案审核中，央浼人力资源部分提前核查新入人员工的执业声誉纪录景况，确认没有负面音信的方予以注册立案。
研究到负面执业声誉纪录也许存正在滞后性的景况，还会按期正在中证协的体系中排查目前公司正在任的从业职员是否有新增的违法失信音信，曾经察觉并查实，马上告诉用人部分并予以刊出从业资历。
要培养文雅康健、向上向善的诚信文明，平日处分领导也不行或缺。强化对员工手脚法规的平日处分，是华鑫证券诚信修筑的管事要点之一。公司已将合规诚信执业纳入全部员工的调查事项，关于合规诚信执业惹起庞大合规危害事项的员工举行一票抗议。
表部兼职管控是员工平日处分中的又一要点，正在入职合头，即央浼全部新员工主动申报全部的表部兼职及表部规划性举止，如有隐蔽的将被视为重要违反诚信规矩；另一方面，合规部分还会按期通过百般表部数据库排查全部正在人员工是否有表部兼职或规划举止未上报的，一朝察觉马上央浼补上报诚信，如有涉及长处冲突或者不适应监禁央浼的表部兼职，一律马上央浼整改。
诚信也是公司员工晋升、选拔干部的紧要准绳。华鑫证券永远对峙选拔、拔擢出诚信的员工，戮力于打造诚信的干部部队，主动建议干部部队要做诚信遵法的楷模。正在员工晋升、干部选拔的合头，肃穆按拍照合轨则，对提闻人选的正直从业、合规执业、全盘危害处分、践行行业和公司文明理念、诚信景况搜罗各联系部分的观点，并基于上述景况实行一票抗议造。
正在员工人命周期处分的末尾——辞职合头，也清楚将有违诚信规矩的景遇界说为重要违反用人单元的规章轨造的手脚。其余，关于因诚信题目而辞职的员工，公司也会强化自律处分，避免此类不诚信的职员二次入职。
华鑫证券对峙发扬中华出色古板文明诚信，主动培养中国特性金融文明，正在人事处分执行中，永远将诚信视为不行高出的底线，戮力于将诚信文明的修筑落实到每一名员工的全人命周期勤苦打造一支具备协议心灵和职业操守的诚信员工部队，将中国特性金融文明扎坚固实的落地生根。华鑫证券：践行中国特点金融文明鼓动诚信修树融入人事料理全流程
